Согласно Российскому трудовому законодательству, работник, который решил уволиться, обязан отработать положенные две недели. Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях , и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.

По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в . Так, заключаются особые условия в следующем:

• Согласно , работник был принят в рамках испытательного срока.
• Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
• Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

• Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях - в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
• Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
• Получение .
• Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Когда отработка не обязательна

Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника , и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

• сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
• дата увольнения - через две недели;
• начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии . Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

• выход на пенсию;
• зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
• нарушения законодательства со стороны работника;
• другие случаи.

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

• новая работа в другом городе;
• переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
• уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
• уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
• беременность.

Возможно ли уволиться за один день?

Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

Порядок оформления

Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

• подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
• издание приказа об увольнении;
• расчет с сотрудником и передача ему всех документов.

Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

Подача заявления

Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству . В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

• должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
• название предприятия;
• должность и имя инициатора данного документа;
• название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
• в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
• работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
• причины данного желания;
• перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
• когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
• в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

Заявление подписывается и подается в отдел кадров в организации или же непосредственно руководству предприятия. При принятии документа на нем проставляется входящий номер.

Издание приказа

Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

Запись в трудовой

Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение. Также в нее записывают пояснение.

Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

• дата увольнения;
• подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
• печать компании.

Выплаты работнику

Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.

В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.

Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.

Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.

Вам это будет интересно

Уволиться за один день – мечта каждого работника, имеющего уже другое место работы. Часто работодатель не идет на встречу своему сотруднику и заставляет отрабатывать оговоренное время в законодательстве. Но существует несколько способов ухода с прошлого места без отработки.

Прекращение трудового договора

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Все работники обязуются сообщить о своем увольнение за две недели до прекращения работы. Если это работник, не прошедший испытательный срок, то увольнение должно производиться за три дня.

Эти сроки являются официальной отработкой. Но существует возможность увольнения и без отработки.

Основания

Все такие сведения прописаны в статье 81 Трудового кодекса России.

Сотрудник вправе , если у него следующая ситуация:

• выход на пенсию;
• при зачислении в высшее учебное заведение на дневное обучение;
• нарушение трудового законодательства или внутреннего распорядка;
• иные ситуации.

К остальным ситуациям стоит отнести:

• в иной город для работы;
• направление супруга за границу по рабочим моментам;
• переезд в новое жилье;
• осуществление ухода за больным членом семьи;
• отказ работника от работы при наличии медицинских показаний.

Без отработки возможно уволиться и беременным женщинам, и пенсионерам, матерям или усыновителям, имеющим ребенка до 14 лет.

Законодательная база

Увольнение одним днем в 2019 году регулируется следующими правовыми актами:

• частью 2 Трудового кодекса России;
• Трудового кодекса России.

Увольнение одним днем

Действующее законодательство позволяет человеку расторгнуть договор разными способами. Часто увольнение производится по собственной инициативе работника. Это самый простой и быстрый способ как для организации, так и для самого сотрудника.

Если оснований, которые перечислены выше, нет, то можно взять больничный лист после написания заявления на увольнение.

Без отработки сотрудник может уволиться и в случае:

• нарушения работодателем трудовых норм и распорядков;
• если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России.

Если работодатель не идет на встречу сотруднику, то он может обратиться в судебную инстанцию или трудовую комиссию. И, как правило, обе инстанции встают на сторону заявителя.

Здесь имеется достаточно много нюансов. И их необходимо знать как самому специалисту, так и работодателю.

Если при оформлении процедуры нарушаются правила, то сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать компенсацию.

Основные правила:

• работник обязуется предупредить работодателя о своем желании ухода в письменном виде;
• заявление на расторжение трудового договора отзывается сотрудником в любое время при необходимости;
• при отказе работодателя увольнять сотрудника, последний вправе прекратить свою рабочую деятельность после 2–ух недель с момента отправки письменного заявления.

В последний день работодатель отдает сотруднику трудовую книжку с записью о последнем месте работы, а также полностью рассчитывает его.

Каждый гражданин должен проверить формулировку, прописанную в трудовой книжке. Там же прописывается и ссылка на статью 80 Трудового кодекса.

Если данная формулировка отличается, то это серьезное нарушение, при котором необходимо обратиться в судебную инстанцию.

В выходной день

Сотрудник пишет заявление на увольнение. В этом случае, при отсутствии отдела кадров, придется посетить работодателя в рабочий день.

Но чаще всего заявление принимается уполномоченным лицом, например руководителем, и передается в отдел кадров.

В рабочий день пишется статья по увольнению, должность и подразделение. Человека либо вызывают по телефону или оговаривают заранее возможность прихода. В назначенное время гражданин получает трудовую книжку и полный расчет.

Без отработки

Многие граждане желают знать, а возможно ли . По действующему законодательству, такой вариант увольнения возможен в вышеперечисленных ситуациях.

Также возможна подача заявления на увольнение и уход на больничный следующим днем.

После окончания больничного листа, человек приносит подтверждающие документы. Он более не обязан отрабатывать две недели. Поэтому, ему выплачивают помимо стандартных компенсаций еще и за больничный лист. Окончательный расчет производится в день прихода сотрудника.

Согласие работодателя

Если человек не является категорией лиц, описанных ранее, то он должен предупредить работодателя и согласовать возможность отсутствия отработки. В соответствии с частью 2 статьей 80 Трудового кодекса, можно уволиться без отработки, но с согласия работодателя.

То есть сотрудник пишет заявление на увольнение по собственной инициативе. В документе прописывает желаемую дату невыхода на работу.

Если уполномоченное лицо согласно, то оно проставляет резолюцию. Многие кадровики стараются минимизировать такие особенности, поэтому просят писать заявление задним числом.

Но это не обязательно делать. Ведь законодательство защищает права работодателя. И если он согласен, то не обязательно соответствовать этому правилу.

Порядок оформления

увольнения достаточно прост. Для начала:

• работнику необходимо на расторжение трудового договора;
• кадровики обязаны создать по форме Т–8;
• затем работник должен ознакомиться с текстом приказа;
• в день последней отработки или выхода на работу и .

Подача заявления

Если человек не может самостоятельно забрать трудовую книжку, то работодатель вправе отправить ее заказным письмом с описью на указанный адрес. Для этого сотрудник делает пометку в своем заявлении. Можно подать заявление через Почту аналогичным способом, не посещая работодателя.

Для увольнения стоит использовать форму Т–8. Ведь именно она утверждена постановлением Госкомстата.

Если гражданин не смог ознакомиться с приказом, то на документе делается пометка.

В заявлении прописывается:

• подразделение;
• должность;
• фамилия, имя и отчество;
• регистрационные данные;
• содержание документа о желании расторгнуть договор;
• дата составления;
• подпись с расшифровкой.

Документы

Для оформления увольнения одним днем придется предоставить определенный , подтверждающих это право:

• справка с места работы супруга с необходимостью переезда;
• правоустанавливающие документы на недвижимость при переезде;
• иные документы, подтверждающие переезд;
• справки из медицинских учреждений в случае болезни родственника;
• свидетельства о рождении детей, если увольнение происходит по причине возраста малышей.

Выплаты

Если работодатель не рассчитал сотрудника в срок, то на него накладывается штрафная санкция.

В оплату входит также компенсация за неиспользованный отпуск, премии и иные денежные средства, которые прописаны в условиях договора. Если человек уходил на больничный, то ему также оплачивается лист.

На видео об увольнении по собственному желанию

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Согласно действующему законодательству, перед увольнением каждый должен отработать положенное время – 14 дней. Но при детальном изучении Трудового кодекса можно найти случаи, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Это может произойти только при наступлении определенных обстоятельств.

Когда отработка обязательна

Сначала рекомендуется рассмотреть стандартную форму разрыва трудовых отношений. Они прописаны в статье 80 и 182 ТК РФ. В этих нормативных актах описываются случаи, когда невозможно уволиться по собственному желанию без отработки. Но даже для этих вариантов могут быть исключения.

Регламентированные сроки работы после подписания заявления об увольнении:

• В заявлении указано, что работник изъявил собственное желание – 2 недели;
• Плановое сокращение нормированного штата или объявлена процедура банкротства – 2 месяца.

Но даже для этих вариантов возможно досрочное прекращение выполнения служебных обязанностей. Работодатель может рассчитать служащего раньше положенного срока, выплатив ему компенсацию за неотработанные дни.

Заявление на прекращение трудовых отношений пишется по стандартному шаблону. Дата окончательного увольнения указывается с учетом статей 80 и 182 ТК РФ. Ее нужно предварительно согласовать с руководством.

По собственному желанию

Если инициатива прекращения действия исходит от служащего – по закону можно сделать это быстрее, чем за 14 дней. Предварительно нужно изучить содержание статьи 81 ТК России. В ней указан случаи, когда работодатель не может обязать сотрудника работать еще две недели.

Сделать это можно при наступлении таких обстоятельств:

• Поступление в высшее учебное заведение. Обязательные условия – степень не ниже бакалавра или магистратура, дневная форма обучения.
• Выход на пенсию согласно действующим правилам, в том числе – досрочный.
• Если были зафиксированы нарушения или отклонения от норм действующего ТК или правил безопасности. Они являются основанием для досрочного прекращения действия договора. При этом по согласованию можно уволиться без отработки и негативной записи в трудовой книжке.
• Переезд в другой регион страны или город. Обязательно предоставляется обоснование срочности.
• Один из супругов будет работать за пределами РФ.
• Есть медицинская справка, по которой действующие условия труда не подходят для служащего.
• Уход за больным членом семьи.

Важно: для каждого из вышеописанных случаев нужно предоставить подтверждающие документы. Они станут основанием увольнения без отработки. В противном случае работодатель вправе отказать.

Сначала нужно изучить трудовой договор. В нем могут быть прописаны случаи, не указанные выше. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству. Это может стать причиной аннулирования соглашения.

В течение трех дней

Максимальный срок выполнения служебных обязанностей после составляет две недели. Но он может быть сокращен, если сотрудник был принят на особых условиях. О них нужно узнать заранее, до заключения трудового соглашения.

Они заключаются в следующем:

• Работник выполнял свои обязанности в рамках испытательного срока. Этот момент прописан в статье 71 ТК РФ.
• Срок действия трудового соглашения менее 2-х месяцев. Важно, чтобы он был составлен в соответствии со статьей 292 ТК РФ.
• Выполнение сезонных работ. Если инициатива исходит от работодателя – он должен предупредить сотрудника не менее чем за 7 дней до даты, что указано в ст. 296 Трудового кодекса.

Таким образом можно оформить увольнение без отработки двух недель.

Обратите внимание!

Сезонный работник может считаться таковым, если это указано в договоре. При заключении временного соглашения на выполнение определенного объема работ увольнение как таковое не предусмотрено. Прекращение договора выполняется по акту выполненных работ или согласию сторон.

После отпуска или больничного

Есть еще один удобный вариант, как уволиться без отработки двух недель – после выхода из отпуска. Это прописывается в заявлении, работодатель должен быть предупрежден. Если этого не сделать – возникнут разногласия, что приведет к конфликтным ситуациям.

Нужно учитывать такие факторы:

• Минимальная продолжительность отпуска – 14 календарных дней. Руководитель может по собственному усмотрению зачесть эти дни, как отработку. Исключение – это прописано в трудовом договоре.
• После подписания заявления работник оформил больничный лист. Время болезни будет включено в отработку с выплатами положенных пособий и компенсаций.
• Отпуск за свой счет или при наличии дней, которые могут быть использованы для отдыха. Применяется та же схема увольнения, что и для первого случая.

Для больничного с последующим увольнением без отработки нужно действительное медицинское заключение. Не все виды заболевания подразумевают невозможность выполнения трудовых обязанностей.

По соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством? Этот пункт должен быть прописан в соглашении. Если же его там нет – можно сослаться на статью 77 ТК России.

Учитываются следующие обстоятельства:

• чтобы увольнение одним днем было на законных основаниях – в заявлении пишется «По согласию сторон», а не по собственному желанию;
• если работодатель отказывает – он должен предоставить письменный аргументированный ответ;
• факт прекращения трудовых отношений одним днем не отменяет обязательные выплаты.

В последнем случае выдача средств выполняется по графику получения зарплаты или аванса. При возникновении споров сотрудник может обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию по охране труда или суд. У него должны быть доказательства нарушения трудового кодекса со стороны работодателя.

Если человек принял решение уйти с работы и при этом не отрабатывать положенные 2 недели, то он должен знать, что такие способы есть, и они прописаны в законе. Так как уволиться без отработки? В статье рассмотрены различные варианты увольнения в короткие сроки.

Увольнение с отработкой 3 дня

Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен сообщить о своем намерении работодателю заранее, за 2 недели до предполагаемой даты. Но бывают обстоятельства, когда человек не имеет возможности и не располагает таким временем, чтобы отработать положенный срок. Есть варианты, когда это можно сделать в 3-х дневный срок. Вот основания, по которым это возможно:

— если работник находился на испытательном сроке. Необходимо просто написать заявление за 3 дня;

— если договор был заключен на срок до 2 месяцев;

— ликвидация организации;

— при сокращении штата;

— если сотрудник был задействован на сезонных работах, причем этот факт должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Предупредить начальника об уходе нужно за 3 дня.

Увольнение в день подачи заявления

По закону, в соответствии со статьей 77-ой ТК РФ, сотрудник по договоренности с начальником, может уволиться за один день. Если это устраивает обе стороны.

Статья 80 гласит, что сотрудник имеет возможность не отрабатывать две недели, если есть уважительная причина:

— работник зачислен в ВУЗ или другое образовательное учреждение на дневное обучение;

— сотрудник достиг пенсионного возраста;

— в связи с нарушениями работодателем трудового законодательства. Иногда бывают случаи, когда работодатель превышает свои полномочия, например, наносит оскорбление работникам или же нарушает нормы, предусмотренные трудовым правом. По договору положено работать 8 часов в день, а работодатель настаивает оставаться после окончания рабочего времени.

— переезд (необходимо подтвердить этот факт документально, например, доказательством может послужить снятие с регистрации);

— если второй супруг в семье направлен на работу за границу;

— перевод супруга на работу в другой город, для подтверждения нужна справка с работы;

— состояние здоровья сотрудника, если у работника имеется какая-либо болезнь, и он не может продолжать свою деятельность в данной организации. Сотрудник должен предъявить справку о медицинском заключении.

— если у работника имеются дети до 14 лет, и эти данные он предоставил работодателю при устройстве на данную вакансию, то при увольнении можно не отрабатывать 14 дней;

— осуществление ухода за ребенком – инвалидом или больным родственником, членом семьи;

Без отработки имеют право уволиться беременные женщины, а также работники, имея ребенка, усыновленного. Для подтверждения беременности женщина должна принести справку, подтверждающую то, что она состоит на учете, и подписанную главврачом.

Если есть ребенок до 3 лет, и женщина не желает отрабатывать при увольнении 2 недели, она может написать заявление на отпуск по уходу за ним. А уже находясь в отпуске, подать заявление об увольнении по своему желанию. После отпуска сотрудница может уже не выходить на свое рабочее место, так как дата ухода попадет на период отпуска.

Работающему пенсионеру тоже нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок, он также может рассчитаться в кратчайшие сроки.

При увольнении матери одиночки нет особых пунктов в законодательстве, к ней будут применимы общие принципы, описанные выше.

Увольнение в период отпуска или больничного

Можно ли уйти, не отработав положенный срок, используя неистраченные дни отпуска, если таковые есть? Конечно. Закон позволяет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Период отработки совпадет с отпуском, затем можно спокойно забрать свою трудовую. Единственный нюанс в этом способе, что этот процесс должен происходить по обоюдному согласию с работодателем. Ведь тот не обязан соглашаться, и может настаивать на отработке.

Таким же образом, находясь не больничном, можно написать заявление на увольнение. Срок отработки будет совпадать с днями, проведенными в больничном отпуске. Отработка не потребуется, работник будет освобожден от своих обязанностей как бы заочно. Но при этом оплачены в полной мере дни нетрудоспособности. Естественно, подтверждение болезни обязательно.

Знание своих прав, позволит уйти с работы, не отрабатывая положенный двухнедельный период. Если есть условия, позволяющие это сделать, можно воспользоваться ими, ведь ситуации в жизни бывают разными и непредвиденными. Иногда, обстоятельства обстоят так, что человек не располагает таким временем, и не может отработать, в этом случае можно воспользоваться одним из методов, описанных в этой статье.

Видео по теме статьи:

На основании ст. 80 ТК РФ если сотрудник решает увольняться, то он должен предупредить о данном намерении работодателя минимум за 14 дней. Эта отработка является обязательной и если в этот период работник отказывается выполнять свои трудовые обязанности, не посещает работу, то работодатель имеет полное право его уволить на основании соответствующей статьи. Но также законодательно регулируется ряд случаев, когда можно прекратить трудовые отношения с работодателемв день подачи заявления.

Допустимые случаи

Прежде всего очень многие аспекты возможно урегулировать напрямую с работодателем при увольнении. В таком случае расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон. То есть в соответствующем соглашении стороны могут прописать целый ряд пунктов, с которыми они соглашаются и в соответствии с которыми происходят дальнейшие их взаимоотношения. Это может быть размер выходного пособия, компенсационные выплаты, дополнительные условия, в том числе увольнение день в день. Если это согласовано с работодателем, то никаких дополнительных законодательных оснований для этого не потребуется. Если же этот пункт был заранее не согласован, то возможно при следующих обстоятельствах:

• были выявлены нарушения со стороны работодателя трудового законодательства;
• необходимость начать учебу в ВУЗе;
• уход на пенсию;
• переезд второго из супругов в другую местность;
• медицинские показания, не позволяющие дальше выполнять работу на данном предприятии;
• необходимость ухаживать за родственником-инвалидом.

Также таким правом пользуются беременные женщины, матери-одиночки и мамы детей до 3 лет.

Эти обстоятельства не устанавливаются какой-то конкретной статьей Трудового Кодекса. Приведенный выше перечень составляется на основании дополнительных нормативных документов. Также часть обстоятельств предусматривается статьей 81 ТК РФ.

Сотрудник имеет право уйти с работы за один день, но лишь в том случае, если предоставит документ, подтверждающий наличие уважительной причины. В противном случае работодатель имеет право отказать в данной привилегии.

Но если же работодатель отказывается увольнять в день подачи заявления при наличии необходимых подтверждающих документов, то тогда должен подаваться иск в суд. Поданный иск должен быть подтвержден письменным отказом со стороны работодателя.

Процедура увольнения

Если рассматриватькак уволиться без отработки, то процедура будет полностью стандартна и в данном случае:

1. Пишется заявление на увольнение. Оно заполняется в стандартном порядке с указанием причин и дополнительных обязательных пунктов. При это необходимо сделать отметку, что сотрудник просит уволить его без обязательной отработки в 2 недели.
2. В тот же день издается соответствующий приказ на увольнение с указанием всех необходимых параметров, характерных для данного документа.
3. Если увольнение происходит в таком порядке, то работодатель имеет право выдать все положенные документы, в том числе выплатить расчет на следующий .

Практика показывает, что обычно в такой ситуации работодатель предпочитает сделать все соответствующие записи в трудовой в день составления приказа. В этот же день работнику и дают его документы. В крайнем случае это возможно сделать утром следующего дня.

В трудовой не должны быть сделаны никакие пометки дополнительно о том, по какой причине работник уволен именно в этот день. Данное о
бстоятельство может быть отмечено только в приказе на увольнение, где указывается, что работник освобождается от обязанности отработать обязательные 2 недели.

Если сотрудник ранее написал заявление на увольнение и начал уже проходить обязательную отработку, но в этот период наступило какое-то обстоятельство, позволяющее не отрабатывать 2 недели, то сотрудник вполне может воспользоваться и в этот момент своим правом уволиться в тот же день.

Но при этом он должен будет написать повторное заявление с указанием новых обстоятельств. Очень часто работодатели в такой ситуации требуют указывать дополнительную причину таких изменений.